Intel pronta a licenziare oltre il 20% del personale? Ristrutturazione radicale sotto la guida del nuovo CEO Lip-Bu Tan

Intel sarebbe in procinto di annunciare il licenziamento di circa il 20% della sua forza lavoro, nel tentativo di eliminare la burocrazia e rilanciare la cultura ingegneristica all'interno dell'azienda. Indiscrezioni, sebbene non di questa entità, erano circolate nelle scorse settimane. Lo riferisce una fonte vicina alla vicenda, citata da Bloomberg, mentre un portavoce della società ha declinato ogni commento.

Intel, nella tarda serata di domani, annuncerà i risultati finanziari del Q1 2025, da cui apprenderemo sia l'andamento economico dell'azienda che eventuali misure di questo genere. Secondo le stime di Wall Street, il peggio per Intel in termini di calo dei ricavi sarebbe alle spalle, ma gli analisti non si aspettano risultati brillanti nel breve periodo.

La misura, se confermata, rappresenterebbe il primo grande intervento di ristrutturazione da parte del nuovo CEO Lip-Bu Tan, che ha assunto la guida di Intel a marzo, succedendo a Pat Gelsinger. Il nuovo massimo dirigente, durante il suo primo discorso pubblico, aveva messo subito in chiaro che la sfida è titanica e vincerla richiederà tempo.

Il nuovo presunto round di licenziamenti seguirebbe quello della seconda metà del 2024, quando l'azienda tagliò quasi 16.000 persone passando da 124.800 a 108.900 dipendenti a fine 2024. Negli ultimi tre anni, Intel ha registrato un costante calo del fatturato e perdite ingenti, mentre il titolo in borsa ha perso circa il 67% del suo valore nell'ultimo quinquennio.

Nel tentativo di riallineare Intel alla nuova realtà del mercato, Tan ha già avviato una serie di azioni concrete. Tra queste, la vendita del 51% della divisione di chip programmabili Altera al fondo di investimento Silver Lake, operazione annunciata all'inizio di aprile come parte di una più ampia strategia di dismissione delle attività "non centrali".

Secondo Tan, Intel deve non solo ricostruire le competenze ingegneristiche che ha perso nel tempo, ma anche migliorare la propria situazione finanziaria e adattare meglio i processi produttivi alle esigenze dei clienti. Purtroppo, sembra che questo percorso richiederà un bagno di sangue di licenziamenti che, sebbene mai graditi, spesso sono necessari.