Chi lavora per una Multinazionale??

[smeg47]

Originariamente inviato da ceccoos
Io settore Informatico ditta di pneumatici x auto,moto ecc...

Pirelli???

[ceccoos]

Originariamente inviato da smeg47
Pirelli???

Nooo noooo......

[smeg47]

Originariamente inviato da ceccoos
Nooo noooo......

Good Year??

Bridgestone??

[Vanelder]

Presente

Farmaceutico

Cosa vuol dire? Ritmi forsennati, richieste incredibili in orari e giorni impossibili, difficoltà di capire e far comprendere realtà molto diverse, possibilità di dover subire decisioni trasversali che però impattano spesso su di te.
Ma anche: stimoli e sfide sempre diverse, possibilità di carriera, una certa sicurezza economica se il gruppo è grande.

Magari mi viene in mente altro leggendo un po’ di risposte

[Login]

Originariamente inviato da Killian
io però, dal basso della mia ignoranza, ritengo che a lungo termine questa sia una strategia fallimentare, perchè i più bravi appena ne hanno la possibilità vanno verso posti di lavoro più sicuri, facendo quindi perdere competenze preziose all'azienda.

La gente brava e competente bisogna pagarla. Alla fine ogni persona è imprenditore di se stesso, se io so di valere e l'azienda in cui lavoro non soddisfa le mie esigenze mi pare più che normale che vada alla ricerca di un posto migliore. Sarà interesse dell'azienda, semmai, farmi rimanere, offrendomi qualcosa in più.
Sto parlando in teoria, visto che in pratica ho assistito svariate volte ad operai che se ne sono andati dall'azienda perchè la suddetta non gli ha concesso l'aumento che loro chiedevano; ti parlo di persone che erano le uniche all'interno dell'azienda che erano in grado di far funzionare la macchina X o la macchina Y. Ciò si traduceva in grosse difficoltà produttive.

Io queste scelte non riesco proprio a capirle.

[lucio68]

Lavoro da due anni in un'azienda con diverse unità produttive in vari paesi del Mondo dopo aver lavorato per quattro anni in una realtà più piccola, entrambe nel settore privato.
Per quanto mi riguarda lavorare per un'azienda più piccola ha significato una crescita professionale abbastanza rapida e un incremento notevole di responsabilità, ma anche una maggiore precarietà del lavoro (dopo un periodo di crisi l'azienda ha dichiarato il fallimento e lasciato a spasso circa 40 persone).
L'azienda grossa invece mi offre maggiori garanzie e tra premio di produzione e "regalo" esentasse una volta all'anno guadagno anche più di prima (pur accettando una riduzione di livello), ma le possibilità di carriera sono più limitate e gli orari più rigidi (ora devo timbrare il cartellino).
Non so dire cosa sia meglio in assoluto: per me dipende da quali sono le proprie priorità e gli obiettivi personali e professionali.

[Killian]

Originariamente inviato da Login

Sto parlando in teoria, visto che in pratica ho assistito svariate volte ad operai che se ne sono andati dall'azienda perchè la suddetta non gli ha concesso l'aumento che loro chiedevano; ti parlo di persone che erano le uniche all'interno dell'azienda che erano in grado di far funzionare la macchina X o la macchina Y. Ciò si traduceva in grosse difficoltà produttive.

Io queste scelte non riesco proprio a capirle.

direi che si tratta di miopia imprenditoriale, si guarda solo al brevissimo periodi, praticamente alla giornata.

[dataman]

Originariamente inviato da smeg47
Sap

No Sono sempre tre lettere (adesso se non indovini devi fare un viaggio a Lourdes )

[Espinado]

uhm la tua azienda prende frotte di stagisti aggratis e senza intenzioni assuntive, mi spiegate che ci fate co sta gente? Sguattero personale per ogni dipendente

[ominiverdi]

Originariamente inviato da pierpo
io lavoro per una multinazionale.
Cosa vuol dire?
Che ricevi un sacco di telefonate da tutte le parti del mondo a tutte le ore, che ti devi interfacciare con un sacco di gente che sa quello che so io e viceversa.
Che sei sempre sotto ricatto perche' ti dicono che col mio stipendio in Cina ne pagano 12 di impiegati e se rompiamo le balle ci mandano tutti a casa

che gente squallida e insensata

[dataman]

Originariamente inviato da Espinado
uhm la tua azienda prende frotte di stagisti aggratis e senza intenzioni assuntive, mi spiegate che ci fate co sta gente? Sguattero personale per ogni dipendente

Parli con me ?

[Vanelder]

Originariamente inviato da pierpo
io lavoro per una multinazionale.
Cosa vuol dire?
Che ricevi un sacco di telefonate da tutte le parti del mondo a tutte le ore, che ti devi interfacciare con un sacco di gente che sa quello che so io e viceversa.
Che sei sempre sotto ricatto perche' ti dicono che col mio stipendio in Cina ne pagano 12 di impiegati e se rompiamo le balle ci mandano tutti a casa

Manco da un po e ho visto ora l'avatar nuovo.

GODO!!!!!!!!!!

Ciao Pierpone!!!!

[Espinado]

Originariamente inviato da dataman
Parli con me ?

già, me lo sono sempre chiesto e magari tu potevi darmi una risposta

[Wagen]

io lavoro in una piccola ditta, non multinazionale, ma mi piacerebbe provare a lavorare in una di queste, giusto per capire la differenza (anche se in linea di massima le immagino) e poi fare la mia scelta!

[Giuss]

Io in una multinazionale che produce materie plastiche

[dataman]

Originariamente inviato da Espinado
già, me lo sono sempre chiesto e magari tu potevi darmi una risposta

E che tipo di risposte ti aspetti ?
Non lavoro nell'amministrazione personale e non sono un nè dirigente nè un sindacalista.

O forse la tua è una domanda retorica ed astiosa ?

Se così hai sbagliato bersaglio. Ti consiglio di prendertela con qualcun altro.

[Espinado]

informativa, nessun sottinteso

è che l'ibm è l'unica ad adottare una politica di questo tipo e su larga scala, perdipiù prendendo proprio stagisti giovani e senza alcuna esperienza. Mi chiedevo come venga gestito questo "esercito", il quale penso richieda cmq richieda un bel po' di risorse per essere tenuto a bada.

[Zappz]

nn e' sempre vero che nelle aziende piccole si sta peggio... io prima lavoravo per una spa e adesso per una srl, e le differenze che adesso prendo il doppio e ho un contratto che mi permette di lavorare le ore che voglio (in genere faccio solo mezza giornata perche' il pomeriggi nn mi va di lavorare). cmq il problema delle aziende grosse e' che in genere chi decide dei contratti spesso nn conosce minimamente il personale e nn sa quando le persone valgono vermante... percio' spesso si vedono ottimi elementi sottopagati oppure con contratti precari a discapito di personale inutile ma che si sa vendere bene o laccare il culo per bene...

[IpseDixit]

Originariamente inviato da smeg47
in che settore??

che vuol dire far parte di un gruppo "multinazionale"??

Settore: Componenti per macchine movimento terra.... ho fatto lo stesso identico lavoro alle dipendenze di un artigiano (10 dipendenti) e di un azienda media (50 dipendenti) nata dalla fusione di varie aziende artigiane... azienda poi acquistata dalla multinazionale da cui dipendo ora... dopo il passaggio di proprietà tutto è cambiato sostanzialmente in meglio, a parte il lato economico è migliorata l'autonomia lavorativa con formazione personale e sistema produttivo rivoluzionato (con isole e kanban), più sicurezza, tutti i dipendenti sono incentivati a dare la propria opinione per migliorare il ciclo produttivo.
Per contro è aumentato in maniera asfissiante la richiesta di straordinari, da alcuni mesi il sabato mattina e pomeriggio sono di fatto ordinari

[pierpo]

Originariamente inviato da Vanelder
Manco da un po e ho visto ora l'avatar nuovo.

GODO!!!!!!!!!!

Ciao Pierpone!!!!

Ciao Vanelder!!
' passato un sacco di tempo!

prendi anche tu questo avatar, c'e l'ha pure Edivad82.


Per quanto riguarda il lavoro nell grosse ditte, capita, come qui da me, che l'ufficio personale non sappia minimamente cosa l'azienda produca e chi produca. Qui c'e' gente con i contro..... che se n'e' andata e l'azienda non ha minimamete cercato di trattenerli.
Uno stipendio in meno, questo e' il loro ragionamento