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22-10-2008, 10:16 | #41 |
Junior Member
Iscritto dal: Aug 2005
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vedo che la discussione appassiona e ci sono molti di accenture che intervengono!
io ho lavorato in 3 societa` di consulenza (mai in andersen consulting come si chiamava quando ho iniziato io /accenture) e ora sono freelance e posso tranquillamente ammettere che e` dura per noi informatici, ma e` cosi: ci sono periodi nei quali si fanno le nottate, proprio durante il mitico "passaggio in produzione"... e sono sempre momenti faticosi ma tutto sommato esaltanti. non sapevo che qualcuno mi potrebbe difendere per non farmi lavorare 17 ore al giorno , ma ... io sono cresciuto con l`idea che l`informatica e` passione oltre che lavoro e se mai salto un pasto e` solo quando programmo... ora, non so quanto e se paghino in accenture le ore extra, ma dove sono stato io non mi pagavano gli straordinari, ero anche un consulente senior devo dire, quindi quadro, pero` avevo altri benefit che ampiamenti ripagavano il mio impegno... in ogni caso ho imparato fare cosi sin dai tempi dell`universita`, giornate di nulla facenza (diciamo come in consulenza quando rimani in ufficio per esempio e non dal cliente) unite a nottate prima degli esami (quando si va in produzione)! mi ci sono abituato! |
22-10-2008, 10:18 | #42 | |
Junior Member
Iscritto dal: Aug 2005
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cos`e` il metodo waterfall? |
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22-10-2008, 10:46 | #43 |
Member
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è il più vecchio processo di produzione del software su scala industriale, è stato mutuato da altre discipline dell'ingegneria tradizionale, come l'ingegneria elettronica.
consiste nel dividere il processo di produzione in diverse fasi (analisi dei requisiti , design, testing, integrazione, manutenzione) affrontandone una per volta e una dopo l'altra: analisi----> design ----> testing ----> integrazione ----> manutenzione gli esperti di ing del software affermano che questa metodologia sequnziale non è adatta ai progetti software, in cui, per esempio , possono esserci modifiche dei requisiti anche durante le fasi successive; quindi secondo molti è da ritenersi un modello obsoleto. credo però che nessuna società usi un modello waterfall "puro"
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"la scelta giusta non è sempre la più saggia,ma è quella che non porta con sè rimpianti" . pietro84 |
22-10-2008, 10:53 | #44 | |
Junior Member
Iscritto dal: Aug 2005
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grazie cmq |
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22-10-2008, 11:46 | #45 | |
Junior Member
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Premetto che ho 38 anni, da 13 lavoro in campo IT ed ho fatto una breve esperienza con voi 10 anni orsono, sono quindi quello che potreste definire un profilo skillato su tematiche (mondo Supply-Chain) e su mercati (automotive) che voi coprite ed a cui siete interessati. Qualche mese fa ho fatto un colloquio con un partner il cui esito mi è parso più che positivo (come mi è stato confermato per telefono), tant’è che mi è stato prospettato un inserimento ad un livello medio-alto (manager nel system integration) ed in quelle classiche figure gestionali per le quali non mi pare pubblichiate mai annunci. Dal momento che sono intenzionato a cambiare lavoro, e sono fortemente interessato a valutare una proposta da parte della vostra società ma la suddetta trattativa non è stata ancora formalizzata per un addotta mancanza di fabbisogno e per la chiusura dell’anno fiscale, la mia domanda è se al momento attuale, con la congiuntura a cui tutti stiamo tristemente assistendo, è opportuno sollecitarvi qualche tipo di risposta oppure anche voi, come accade in generale, state subendo un calo delle commesse da parte del mercato, e quindi del personale che potete assumere. Grazie per l’attenzione. |
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22-10-2008, 12:42 | #46 |
Senior Member
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Accenture Italia Recruiter = Imac70 = exeggutor ?
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citius, altius, fortius Igitur qui desiderat pacem, praeparet bellum
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22-10-2008, 13:29 | #47 |
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Nell'intento di aprire un canale di comunicazione con i giovani sul tema del lavoro in accenture, abbiamo chiesto noi ad HWUpgrade di darci questa possibilità.
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Accenture Italia - Divisione Recruiting |
22-10-2008, 13:34 | #48 |
Portavoce Ufficiale
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Non esiste un tempo minimo per ripresentare la candidatura; fa fede l'acquisizione di nuove competenze o l'aver intrapreso esperienze lavorative in grado di arricchire il curriculum vitae.
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Accenture Italia - Divisione Recruiting |
22-10-2008, 13:37 | #49 |
Portavoce Ufficiale
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I nostri clienti sono dislocati in diverse città italiane; nello specifico nel Centro Italia, pur avendo una maggiore concentrazione nel Lazio, si trovano anche in altre regioni.
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22-10-2008, 13:40 | #50 | |
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Accenture ricerca soprattutto neolaureati specialistici in Ingegneria, Economia, Informatica, Matematica e Fisica; Accenture Technology Solutions è la destinazione ideale anche per i neolaureati triennali in Ingegneria, Informatica, Matematica e Fisica.
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22-10-2008, 13:42 | #51 |
Portavoce Ufficiale
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Non esiste alcun meccanismo di discriminazione in termini di impegno tra neolaureati e persone con esperienza; entrambi contribuiscono alla realizzazioni del progetto.
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22-10-2008, 13:49 | #52 |
Portavoce Ufficiale
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Nei progetti informatici l'impegno di ciascun consulente segue i cicli di vita del progetto stesso; nelle fasi finali è richiesto uno sforzo da parte di tutti per garantire il rispetto dei tempi e dei requisiti condivisi con il cliente e può capitare di lavorare in ore straordinarie; ci sono poi momenti di vita del progetto in cui l'impegno può essere più equilibrato.
In particolare in Accenture e in Accenture Technology Solutions, nel rispetto delle norme vigenti e delle policies aziendali, tutte le ore di straordinario sono retribuite.
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23-10-2008, 14:14 | #53 | |
Portavoce Ufficiale
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Per approfondimenti suggeriamo la sezione su professioni.accenture.it "Digital Forum", magazine online che raccoglie articoli e argomenti di discussione sulle tecnologie emergenti e sulle applicazioni d'avanguardia in diversi settori di mercato. Altri approfondimenti si possono trovare sempre nel sito professioni.accenture.it, cliccando a sinistra nei "Link utili" su Accenture.com e poi nella sezione "Research & Insights".
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23-10-2008, 14:41 | #54 | |
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http://www.accenture.com/Global/Serv...bs/default.htm |
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23-10-2008, 16:38 | #55 |
Junior Member
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Messaggi: 3
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Ciao a tutti,
ho una domanda per la portavoce ufficiale; ovviamente prende spunto dal mio caso personale, ma penso possa essere utile a molti. Profilo: 4 anni di esperienza in società di consulenza per Financial Institutions vostra diretta concorrente, già ricevuto un anno fa un'offerta da parte vostra come C2 per la divisione Management Consulting a Milano (rifiutata per motivi vari). Mi chiedo perché sia così difficile entrare in Accenture in una nazione diversa dall'Italia. Sarebbe di mio interesse fare un'esperienza - anche a lungo/lunghissimo termine - in una nazione a scelta tra Svizzera, Francia (Parigi), Svezia, USA (NY sarebbe il mio sogno), Belgio, Lussemburgo, Olanda. Ho mandato il CV tramite i canali ufficiali, ma generalmente senza ottenere risposta. Quando hanno risposto è sempre stato con esito negativo in modo categorico. Mi chiedo come sia possibile che, una risorsa che accogliereste "a braccia aperte" per l'ufficio di Milano debba invece essere bocciato sul nascere senza neanche passare tramite colloquio. Aggiungo, per completezza, che parlo fluentemente inglese e francese. Mi aiuta a capire dov'è che sbaglio? Saluti, Ambrogio de Michelis |
23-10-2008, 21:29 | #56 |
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A Lussemburgo come saprai è pieno di fondi e grandi backoffice, quindi Accenture cerca spesso e a tutti i livelli. Pero' è anche vero che devi parlare francese, e piu' e' alta la posizione piu' il tuo lavoro e' rassicurare il cliente piuttosto che implementare, quindi se nn parli francese (bene) non ci sono molte speranze a mio avviso. Di piu', se lavori sull'area Benelux (come molte societa' di consulenza di buon livello) anche la mancata conoscenza dell'olandese è un handicap.
Non ultimo conta l'esperienza internazionale, se nn hai mai studiato/lavorato all'estero rischi di nn passare il primo sbarramento. Ultima modifica di Espinado : 23-10-2008 alle 21:32. |
23-10-2008, 21:38 | #57 | |
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23-10-2008, 21:44 | #58 |
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Beh sono stato impegnato per 6 mesi in un post-merger integration tra alcune banche in est europa, quindi esperienza all'estero non esagerata ma degna di nota insomma. L'olandese ovviamente non lo so... anche se.. se voglio, una volta sul posto, lo imparo
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24-10-2008, 11:07 | #59 |
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pure qui venite a cercare?
ma che triste sta cosa... il mondo del lavoro oramai offre solo posti per procacciatori del NULLA. le aziende serie e che producono qualcosa i curriculum li ricevono, non li vanno ad elemosinare su un forum... |
24-10-2008, 11:09 | #60 | |
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Ti pare che un'azienda che fattura miliardi di dollari l'anno non produca niente? Per favore evitiamo di sparare certe cavolate!! |
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