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22-02-2007, 17:48 | #21 |
Senior Member
Iscritto dal: Jan 2004
Città: Rho nord ovest milano
Messaggi: 1622
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io so che quello che sai tu non è corretto
Scherzi a parte ci vogliono 30 secondi con google a trovare info il determinato non è tenuto a dare preavviso punto. quella roba dei 2 giorni di prova l'ho letta nei contratti delle agenzie ma vale anche per l'azienda ovvero nei primi 2 giorni di lavoro il tuo capo può dirti di prendere le tue cose ed andare via e tu te ne devi andare, dal 3° giorno nessuno può piu' mandarti via fino allo scadere del contratto, gisuta causa a parte.
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24-02-2007, 11:19 | #22 | |
Senior Member
Iscritto dal: Sep 2004
Città: Vicenza
Messaggi: 328
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Quote:
Comunque, non credo che possa essere come dici tu, in quanto sappiamo che per il tempo determinato "non è previsto l'istituto del preavviso", quindi non ha senso parlare di "mancato preavviso" se appunto questo non esiste. Purtroppo credo che sia più probabile l'ipotesi che : - in teoria si deve corrispondere alla controparte un'indennità pari alla retribuzione del periodo che manca allo scadere del contratto ; - in pratica si spera di potersi mettere d'accordo. ho cercato anch'io un po' in giro, ci sono diverse discussioni a riguardo e abbastanza confusione, quindi non ho ancora le idee molto chiare, ma qui c'è qualcosa che mi pare interessante : http://groups.google.it/group/it.lav...e08847a1fa86cb |
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25-02-2007, 14:38 | #23 |
Senior Member
Iscritto dal: Jan 2004
Città: Rho nord ovest milano
Messaggi: 1622
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guarda quella cosa del mancato preavviso io non la conoscevo fino a quando non mi sono andato a leggere quel link.
ma assolutamente non esiste che per mancato guadagno tu debba versare al datore di lavoro una cifra pari al tuo stipendio mensile moltiplicato per i mesi non lavorati visto che te ne vai un apprendista con 2/4 anni di contratto sarebbe praticamente fregato, è un contratto di lavoro, mica un rapimento con rischiesta di riscatto. ho cambiato 2 volte lavoro lasciando dei contratti a tempo determinato e non mi è stato mai trattenuto alcunchè. se puoi andarti a fare un giro dal sindacato ti chiarisci le idee ma sono qausi sicuro che il mancato preavviso spetta ai dipendenti con contratto a tempo indeterminato mentre i precari non hanno alcun vincolo. E poi comunque se un'azienda ti assume mica necessariamente ti vuole il lunedì successivo alle 8 di solito se ci sono obblighi di preavviso li accettano.
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Non sono grasso, sono diversamente magro |
08-05-2008, 10:45 | #24 |
Member
Iscritto dal: Nov 2005
Messaggi: 49
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Riesumo questo post perchè ho da fare 1 domanda a proposito... Ho un contratto a tempo determinato di 2 anno e sono assunto al 4° Livello... ora voglio cambiare posto i lavoro e mi sono andato a leggere il rinnovo del contratto che è stato fatto quest'anno e ho visto che nel mio caso devo dare 1 preavviso di 1 mese e mezzo. Domanda: il mese e mezzo di preavviso è da dare sia che il contratto sia a tempo determinato che indeterminato??? Perchè 1 mese e mezzo di preavviso x 1 contratto lungo 2 anni mi sembra eccessivo....
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08-05-2008, 18:18 | #25 |
Junior Member
Iscritto dal: Jul 2006
Messaggi: 152
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Leggero OT:
ho letto il CCNL e non mi sembra che ci sia scritto : l'azienda DEVE pagare gli straordinari al 6° livello (CCNL metalmeccanico industria) oppure li deve pagare fino al 5°S ? Dove stanno scritte queste norme ? |
11-08-2008, 08:47 | #26 | |
Junior Member
Iscritto dal: Aug 2008
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Quote:
GRazie mille |
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21-08-2008, 18:18 | #27 |
Senior Member
Iscritto dal: Jan 2002
Messaggi: 5999
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La questione interessa anche a me, nessuno ha più scoperto nulla?
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06-09-2008, 14:05 | #28 |
Junior Member
Iscritto dal: Sep 2008
Messaggi: 0
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la mia situazione é....
ho un contratto a t.d. scadenza nel 2010. Sono stata chiamata per iniziare un nuovo lavoro , ma devo essere lì già la settimana prossima. Ho spedito la raccomadata con la lettera delle dimissioni,ma a quanto pare per il t.d. il preavviso non vale.
Addirittura mi hanno " avvisata" che l'azienda potrebbe chiedermi i danni, sempre se già non ha intrapreso la via del licenziamento. a dire il vero sono da 4 anni in questa azienda dal dic 2004 con contratto d'apprendistato e poi mi hanno tenuta un mese a casa per riassumermi a t.d. per 7 mesi e poi altri 29. In cosa posso incorrere?? |
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